Paritarias 2026: el acuerdo que votamos
El 31 de julio la Asamblea General resolvió aprobar el acuerdo alcanzado con EANA. Ninguna negociación se convierte en acuerdo hasta que la asamblea lo vota: esa es la regla que nos dimos y la que vamos a sostener.
Después de veinticuatro meses sin respuestas de la presidencia de EANA, en julio se abrió la mesa de diálogo y por primera vez nos recibió el secretario de Transporte junto a Economía y la Subsecretaría de Transporte Aéreo. Nada de eso fue casualidad: llegamos con la certificación de autoridades, con un plan de acción aprobado por delegados congresales y de base, y con la crisis del sistema ATM documentada denuncia por denuncia.
De esa mesa salió una propuesta. Y una propuesta no es un acuerdo hasta que la vota la asamblea.
La última palabra es nuestra
El 31 de julio se conectaron 560 compañeras y compañeros desde todo el país. Se puso a consideración el avance final de la negociación —el incremento retroactivo a junio, la actualización de trayectoria y complejidad, la recomposición de todos los beneficios sociales y la reincorporación de los seis compañeros despedidos— y el acuerdo se aprobó con el 88% de los votos afirmativos.
En caso de rechazo quedaba habilitado el artículo 80 del CCT y el cronograma de medidas de fuerza ya elaborado por el Secretariado. La asamblea resolvió otra cosa. Esa participación es lo que le da peso a la firma.
El incremento sobre el básico
El aumento se aplica en tres tramos sobre los salarios básicos normales, habituales y permanentes del CCT 1512/16 "E":
- Junio 2026: 2,40%
- Julio 2026: 2,20%
- Agosto 2026: 1,90%
- Proporcional aguinaldo junio: 0,44%
- Acumulado: 6,64%
El ajuste de junio, julio y el proporcional del SAC —7,5% en conjunto— se abona a mediados de agosto de 2026. El tramo de agosto se cobra el 1 de septiembre.
Se actualizan los adicionales
El acuerdo no se agota en el básico:
Trayectoria (Art. 42). Hasta hoy, quien tenía entre 3 y 30 años de antigüedad reconocida cobraba exactamente lo mismo que quien tenía tres. Ese era el reclamo de fondo y es lo que corrige la nueva escala, que además pasa su base de cálculo del básico de la categoría 5 al de la categoría 6. La implementación es progresiva y alcanza sus valores finales en octubre de 2026.
Compensación por complejidad (Art. 44). Pasa a calcularse sobre el básico de la categoría 6 y rige desde el 1° de junio de 2026. Beneficios sociales. Se actualizan todos: guardería (Art. 60), nacimiento, adopción y matrimonio, adicional por título —terciario, universitario y posgrado— y competencia lingüística, incluida certificación y recertificación. Es la primera actualización integral de estos conceptos en años.
Trayectoria y complejidad no son concesiones nuevas: son compromisos que la empresa venía asumiendo desde 2024 sin cumplir, y que ATEPSA volvió a poner sobre la mesa en cada instancia de negociación.
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